"Ja tražim primere iz prakse i volim da pitam istu stvar na različit način da bih videla da li imam konzistentnost u odgovorima."

Ana Brzaković se bavi B2B marketingom i komunikacijama više od 10 godina, nekada direktorka komunikacija u korporaciji a sada vlasnica agencije Digital Way, biznis kouč, autorka Analogičnih priča i autor i voditelj podcasta Biz Balans.

Živela je i studirala dve godine u Sjedinjenim Američkim Državama, radila za velike domaće i svetske kompanije, a poslednjih nekoliko godina je u preduzetništvu.

Pratite Anu:

anabrzakovic.com

LinkedIn

Instagram

==

#1. Koji neobičan alat, aplikaciju, stvar ili bilo šta drugo koristite da biste radno okruženje učinili prijatnijim za rad i bili produktivniji?

Meditiram svako jutro neku od meditacija Džoa Dispence. Blizu radnog stola mi stoji vision board, a često upalim pucketavu mirišljavu sveću :)

Taskove organizujem u ToDoistu, a u Google kalendaru ubacujem sve obaveze i zadatke - privatne i poslovne. 

#2. Koje su neke "crvene zastave" u CV-ju koji čine da se kandidat ne pozove na razgovor?

Ja se ne bavim regrutacijom ljudi, osim za svoju firmu tako da nisam sigurna da mogu da pružim najbolji odgovor na ovo pitanje. Meni lično red flag je ako CV nije dobro formatiran, ako se kandidat ne potrudi da mu/joj CV lepo izgleda i bude pregledan. 

#3. Koje neobično pitanje postavljate na intervjuu za posao i zbog čega?

Ja tražim primere iz prakse i volim da pitam istu stvar na različit način da bih videla da li imam konzistentnost u odgovorima. 

Druga dva pitanja koja volim - doduše više ih postavljam kad vodim podcast nego na intervjuima za posao ali su mi zanimljiva:

Šta je nešto što te nisam pitala a misliš da je važno da znam o tebi?

Šta su tri najvažnije stvari koje neko treba da zna o tebi?

#4. Koji savet biste dali nekome ko tek počinje da radi? Koji savet treba da ignoriše?

Nezahvalno je davati savete jer smo različiti i nešto što je pomoglo meni ne znači da će drugima. Rizikujem da zvučim kao kliše, ali ono što jeste univerzalni savet je - pratite svoju strast. Budite radoznali i učite. Slušajte sebe i svoje telo. Preispitujte pravila. Znajte svoje vrednosti i tražite okruženja u kojima ćete moći da ih živite. 

Mislim da ljudi treba da ignorišu svaki savet koji im ne zvuči dobro i koji kad čuju u telu osećaju da tu nešto nije ok i nije u saglasnosti sa njima i njihovim vrednostima.

#5. Koju veštinu treba da razvija svaki zaposleni bez obzira na to čime se bavi?

Veštinu komunikacije. Razumevanja sebe i komunikacije. Nije zato što se ja bavim komunikacijama već zato što - privatno i poslovno - sve nam zavisi od veštine komuniciranja, pregovaranja, dogovaranja, razumevanja, jasnoće... Svedoci smo koliko često dolazi do nerazumevanja i kada govorimo istim jezikom. Ovo je veština koja uvek može da se unapredi i koja je zlata vredna.