"Jedno od pitanja koje postavljam kandidatima u kasnijoj fazi razgovora za posao jeste koju su knjigu poslednju pročitali. Jednostavno smatram da nema napretka i razvoja ukoliko se ne čitaju knjige."
Željko Popović je direktor prodaje u Data Design-u. Jedne od najvećih softverskih kompanija u Crnoj Gori. Bez obzira što je diplomirao na Mašinskom fakultetu u Beogradu, skoro čitavu poslovno karijeru se bavi prodajom. Pored ovog posla, Željko od 2007. redovno objavljaju sadržaj na blogu
zeljkopopovic.com, gde piše o produktivnosti, ličnom razvoju i primeni tehnologije u svakodnevnom životu.
#1. Koji neobičan alat, aplikaciju, stvar ili bilo šta drugo koristite da biste radno okruženje učinili prijatnijim za rad i bili produktivniji?
Moj posao je takav da tokom dana koristim različite uređaje za rad. Mogu da radim na telefonu, tabletu, Mac računaru, PC računaru. Ono što je meni važno jeste da imam istu pozadinu na svim ovim uređajima istu. To mi nekako daje osećaj kontinuiteta u radu. Pored toga, na svim uređajima su mi folderi organizovani na isti način. Imam sledeće foldere: ciljevi, projekti, oblasti, resursi, arhiva. Onda u okviru ovih foldera imam veliki broj različitih foldera.
#2. Koje su neke "crvene zastave" u CV-ju koje mogu da učine da se kandidat ne pozove na razgovor i zbog čega?
Možda najveća crvena zastava je kada naziv fajla CV-ja nije u formi ime_prezime.pdf (ili varijacija). Ovo mi govori da kandidat nije učinio sve što može sa njegove strane da poveća verovatnoću da bude pozvan na razgovor. Naime, kada pošaljete CV neko treba da ga preuzme na svoj računar i stavi u bazu CV-jeva. Ukoliko nayiv fajla nije kao vaše ime i prezime, onda taj neko ko preuzima dokumenta treba da preimenuje CV. Hoće li to uraditi?
#3. Koje neobično pitanje postavljate na intervjuu za posao i zbog čega?
Jedno od pitanja koje postavljam kandidatima u kasnijoj fazi razgovora jeste koju su knjigu poslednju pročitali. Jednostavno smatram da nema napredovanja i razvoja ukoliko se ne čitaju knjige.
#4. Koji savet biste dali nekome ko tek počinje da radi? Koji savet treba da ignoriše?
Koji savet bih dao:
Na poslu je vrlo lako uočavati različite nepravde koje mogu da se dogode. Smatram da neko ko počinje da radi uopšte ne treba da se bavi ovime već da pokuša da što više obaveza prihvati na sebe i obavlja ih na najbolji mogući način. Takođe, nešto što je u liniji sa prethodnim, jeste da neko ko počinje da radi treba da što je moguće više pomaže drugim kolegama, ne očekujući ništa zauzvrat.
Koji savet treba da ignorišu:
Savet koji često čujem a sa kojim se ne slažem jeste da znanje ko neko ima treba da čuva za sebe, jer je to siguran način da se napreduje u karijeri. Smatram da je ovo siguran način da se ne napreduje u karijeri, jer napredovanje znači da neko treba da vas zameni na mestu na kome se ttrenutno nalazite da biste išli napred, a kako će neko da vas zameni ukoliko nema dovoljno veština koje ste mu preneli?
#5. Koju veštinu ili veštine treba da razvija svaki zaposleni bez obzira na to čime se bavi?
Smatram da je ključna veština koja treba da se razvija usmena i pismena komunikacija. Komunikacija je osnov svega kada je posao u pitanju i niti jedan posao ne može da se završi bez komunikacije. Može da postoji samo manjak komunikacije, mislim da ne može da postoji nešpto što se zove višak komunikacije.
.png "5 pitanja = Željko Popović direktor prodaje u Data Design-u (Crna Gora)")