Postoji velika verovatnoća da će svako od nas pre ili kasnije promeniti posao koji trenutno radi. Možda sutra, možda za godinu dana, ili možda za 10 godina od sada.

Kada god to bilo, cilj svakoga od nas treba da bude da to uradimo na najbolji mogući način, a to se može svesti na samo jednu stvar:

Da odemo iz postojeće kompanije na način da uvek možemo da se vratimo ukoliko to želimo.

U nastavku možete pronaći naš predlog kako ovo da uradite realizujući sledećih 7 koraka:

#1. Odlučimo da ćemo izaći iz preduzeća dostojenastveno i pošteno

Prvi korak je svakako da donesemo odluku da ćemo izaći iz firme dostojanstveno i pošteno. Stiven Kovi nas je u 7 navika uspešnih ljudi naučio u prvoj navici da treba da počnemo misleći na kraj. Šta ovo znači u kontekstu ovog koraka? Naše predlog je da zapišemo u formi nekoliko rečenica na koji način želimo da izađemo iz preduzeće.

Na primer, možemo da kažemo: Želim da moj poslodavac uvažava sve stvari koje sam uradio do sada u preduzeću, žali za mojim odlaskom, te bude spremna da me primi nazad ukoliko se za to ukaže prava prilika.

Naš predlog je da bukvalno ovo zapišemo na listu papiru, i onda upitamo sebe koje korake treba da realizujemo da bi napisano bilo tačno.

#2. Izračunamo trošak odlaska

Pre nego što odemo iz preduzeća treba da budemo svesni posledica odluke koju donosimo. Na prvi pogled, preduzeće u koje želimo da odemo može izgledati kao idealno mesto za rad. Naravno, to obično nije baš tako. Na svakom radnom mestu ima i dobrih i loših stvari i treba da budemo svesni i da će na novom radnom mestu takođe postojati stvari koje će nam smetati i sa kojima nećemo biti zadovoljni. To je sve u redu. Samo je pitanje očekivanja.

Zbog svega toga, samo treba da budemo oprezni i sigurni da smo doneli pravu odluku kada je promena posla u pitanju, te da smo uzeli u obzir sve stvari koje gubimo/dobijamo odlaskom sa postojećeg posla, odnosno prelaskom na novi posao.

#3. Omogućimo priliku poslodavcu da reši stvari kojima nismo zadovoljni

Ukoliko nismo zadovoljni postojeom situacijom u preduzeću u kome radimo, prvi korak svakako ne treba da bude promena posla, već razgovor sa pretpostavljenima i kolegama vezano za sve stvari za koje mislimo da nisu trenutno u redu.

Nakon što obavimo ovakav razgovor, treba da damo vremena da se stvari promene ukoliko je moguće. Najvažnije je da ovde ne budemo pasivni posmatrači već da zajedno sa ostalima radimo na tome da se stvari promene.

Tek ukoliko posle određenog vremena zaključimo da to nije moguće, treba da razmišljamo o novom poslu.

#4. Ispoštujemo postojeće obaveze

Nakon što mi odemo iz preduzeća, neko drugi će doći na naše mesto. Najbolji način da razmišljamo o toj drugoj osobi jeste kao o nekome ko može da da najbolju preporuku za naš prethodni radu u firmi. Ukoliko to uspemo da uradimo, onda ćemo na pravi naćin izaći iz preduzeća.

Najbolje je da jednostavno napravimo spisak svih stvari koje treba da završimo, i onda krenemo redom, ili na osnovu nekog prioriteta i završimo sve stvari. Kao dodatni korak možemo da razgovaramo sam svim kolegama sa kojima smo bili u kontaktu tokom rada i da ih upitamo da li smo nešto dužni. Ukoliko jesmo, sve te stvari treba da dodamo na spisak stvari i njih da završimo.

Postoji mogućnost da nećemo stići bukvalno sve da završimo što smo napisali, u kojem slučaju treba da budemo spremni da i kada pređemo na drugi posao, završimo što je preostalo.

#5. Tražimo drugi posao nakon radnog vremena ili nadoknadimo vreme koje odsustvujemo

Ukoliko smo započeli sa traženjem drugog posla, to uvek treba  da radimo u popodnevnim časovima, te ukoliko treba da odemo na neki razgovor tokom radnog vremena, to treba da uradimo na pauzi, ili ukoliko to ipak nije moguće, treba da popodne dodatno radimo i nadoknadimo vreme tokom kojeg smo bili odsutni.

Ovo je jednostavno pošteno i pravično i tako treba da radimo.

#6. Ispoštujemo tajnost podataka preduzeća za koje radimo

Svi podaci kojima raspolažemo dok radimo za preduzeće su podaci preduzeća, nisu naši podaci. Bez obzira na to da li imamo potpisan NDA ugovor u preduzeću u kome trenutno radimo ili ne, uvek treba da se ponašamo kao da smo potpisali ugovor o tajnosti podataka.

Šta ovo u stvari znači? Ovo znači da novom poslodavcu ili bilo kome drugome nećemo iznositi informacije i podatke vezano za kompaniju za koju smo radili.

#7. Predstavimo odlazak kao lični izbor ne motivišući druge da učine isto

Važno je da ne pravimo od našeg odlaska iz preduzeća događaj koji drugi treba da slede. Ključno je da ne motivišemo i ostale kolege da razmišljaju od odlasku iz preduzeća, te da ne realizujemo bilo kakve korake u smislu toga da nekoga pozivamo da zajedno sa nama izađe iz preduzeća.

==

Tek nakon što smo sigurni da smo realizovali sve prethodno navedene korake možemo reći da smo sve uradili što je bilo do nas da na pravi način izađemo iz kompanije za koju smo radili. Naravno, ovo je samo naše viđenje.